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投资就会有风险，更何况是在风险系数更高的权益类投资领域，即使是主动管理能力比较优良的东方证券，也不能完全规避投资中的各种风险。半年报显示，东方证券上半年披露的信用减值损失为4.71亿元，与2018年同期相比增加了3.72亿元，增幅高达375.6%，主要是股票质押式回购业务计提的减值准备增加所致。

刘龙对记者表示，尽管该行小微贷款已经实现“两增两控”的监管目标要求，“但今年还是给小微企业发展预留了业务资源，并且上不封顶。”不过，加大小微贷款的投放，也意味着对不良率的管控需要更为严格。“服务小微企业考验银行经验，专业化经营非常重要，”刘龙称，目前实行7*24小时大数据监控，并要求客户经理深入到客户、进行尽职调查。

值得注意的是，新京报记者获悉，今年5月，融创中国董事局主席孙宏斌还带领相关人员前往怀来县考察，并与当地政府洽谈怀来融创万达文旅城项目的初步规划方案。当地政府的公开资料内表述道，“政企双方领导一致认为，在怀来发展高端精品文旅产业，一定要结合怀来特色资源和历史文化，认真研究北京游客的消费需求，力争在康养度假等领域求突破，带动县域经济社会发展。”

“这一切，都得益于殡葬改革的制度探索。”沂水县殡仪馆馆长胡金平说，沂水县把县殡仪馆由自收自支改为全额拨款事业单位，回归殡葬服务公益属性。对殡葬改革后殡仪馆的管理运行费用，全部由县财政兜底，确保殡仪馆的正常运行和殡葬全免费改革的落实，确保服务质量不滑坡。

（文章来源：证券市场周刊）责任编辑：张恒星 SF142陈四清表示，“人才兴业”是工行一以贯之的工作思路，总行党委历来高度重视人才工作，高度重视青年员工成长。召开这次青年员工座谈会充分说明了总行党委对青年员工的殷切关怀与期待，也更加鲜明地表达工行呼唤人才、重视人才、爱惜人才、培养人才。陈四清指出，当前党和国家正处于“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，这是一个机遇与挑战并存、变革与创新激荡的时代，青年一代面临的压力更大、承担的责任更重，但展现才华、奉献才智的机会也更多。希望青年员工一是要坚守家国情怀，怀抱远大志向，把自己的职业生涯融入到金融报国的事业中去；二是要常怀忧患意识，鼓足勇气、拼搏奋斗，不断攻坚克难、爬坡过坎，走出一条新时代的工行长征路；三是要保持脚踏实地，明辨是非、恪守正道，讲实干、重实绩，将“奋斗+落实”的要求融入日常工作；四是要坚持不断学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，发扬“挤”和“钻”的精神，向书本学、向基层学、向实践学，不断锤炼提升专业能力；五是要敢于突破创新，常葆创新变革的胆识与锐气，大胆挣脱传统观念与惯性思维的束缚，敢于探索、敢闯敢试。陈四清最后强调，青年要懂得感恩和珍惜，感恩党和国家，感恩所处的伟大时代，珍惜工行的培养、工行的平台、工行的声誉，感恩父母和家人，珍惜宝贵的青春年华。

估值提升角度看，从PE、EPS拆分来看，9只翻倍股中仅有3只出现了戴维斯双击，即贵州茅台、五粮液、海天味业，四年间估值、业绩实现双提升。3只均为好赛道的行业龙头，其中贵州茅台、五粮液为白酒行业龙头，海天味业为调味品行业龙头。业绩提升主要来源于两个方面，一是收入提升（量×价），二是成本下降（原材料成本或制造成本）。我们将净利润增长按照收入、毛利率、净利率进行拆分，9个公司业绩提升原因不尽相同。